Diversity
Was ist Vielfalt?
Vielfalt ist ein brandaktuelles Thema unserer Zeit und eine Herausforderung für Unternehmen. Gezielt eingesetzt sichert sie Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsperspektiven. Doch dafür muss sie verstanden werden!
Vielfalt ist ein brandaktuelles Thema unserer Zeit und eine Herausforderung für Unternehmen. Gezielt eingesetzt sichert sie Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsperspektiven. Doch dafür muss sie verstanden werden!
Vielfalt ist da, wenn die Einzelteile eines Ganzen unterschiedliche Merkmale haben. Zum Beispiel unterscheiden sich die Bewohner*innen eines Mehrgenerationenhauses in dem Merkmal „Alter“ voneinander: Kinder, Eltern und Großeltern gehören jeweils einer anderen Altersklasse an.
Geschlecht
Sexuelle Orientierung/Identität
Physische Fähigkeiten
Ethnische Herkunft/ Nationalität
Weltanschauung/ Religion
Alter
Familienstand
Elternschaft
Auftreten
Sprachkenntnisse
Berufserfahrung
uvm.
Die Frage lautet immer:
Die Beschäftigung mit Vielfalt kann einem Unternehmen strategisch nützen.
In der Regel ist dafür ein Diversity Management oder Vielfaltsmanagement zuständig.
1. Das Diversity Management kennt die Unternehmensziele.
2. Es erkennt und/ oder fördert die Vielfalt der Mitarbeitenden.
3. Es erkennt die Vielfalt seiner Zielgruppen und seiner Kooperationspartner*innen.
4. Es nutzt diese Erkenntnisse, um die Unternehmensziele zu erreichen.
1. Welche Erwartungen sollen erfüllt werden?
2. Für welche Merkmale besteht Handlungsbedarf?
3. Was soll für diese Merkmale erreicht werden?
4. Welchen Gewinn hat das Unternehmen davon?
5. Welche Maßnahmen eignen sich dafür am besten?
Vielfalt ist kein Unternehmenswert.
Vielfalt ist eine Realität!
Und sie kann ein wirtschaftlicher Gewinn sein.
Meine Dienstleistungen in der Zusammenfassung
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