Dr. Ansgar Hudde

Welche Vorstellungen von und Erwartungen an Geschlecht, Fairness und Gleichstellung bringen wir eigentlich mit zur Arbeit?

Hier wird besonders der Einfluss auf unser Verhalten relevant. Zum Beispiel:

– Bei Einstellungen, wenn wir vertrautes Auftreten als Kompetenz wahrnehmen

– In der Zusammenarbeit, wenn unterschiedliche Perspektiven zu gegenseitigen Unterstellungen werden