Allgemein

Spontan reagieren, flexibel sein – Lernen Sie zu improvisieren!

Nimmt man einem klassischen Pianisten das Notenblatt, ists schnell vorbei mit dem Wohlklang. Der Jazzer hingegen freut sich und stürzt sich in den Impropart, das Handwerkszeug dazu war Teil seiner Ausbildung! In unsere hochdynamische Arbeitswelt projiziert, die häufig von Druck und Deadlines geprägt ist, wird Flexibilität immer wichtiger, und unerwartete Situationen gehören zum Arbeitsalltag – […]

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Generationen verstehen heißt Zukunft gestalten – nicht Vorurteile verwalten

In unserem Format „Zwischen den Generationen und Kulturen“ beschäftigen wir uns nicht mit Klischees, sondern mit den Erfahrungen, die Menschen geprägt haben.
Die Daten zeigen: Die größten Sorgen der Generation Z haben sich in den vergangenen Jahren deutlich verschoben. Krieg, wirtschaftliche Unsicherheit, Klimawandel und eine wachsende gesellschaftliche Feindseligkeit prägen heute das Aufwachsen vieler junger Menschen stärker als je zuvor.

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Das „Uncanny Valley“ der Führung: Authentizität vs. Perfektion

Der Begriff „Uncanny Valley“, usprünglich aus der Robotik stammend, beschreibt ein psychologisches Phänomen: Künstliche Figuren wie Roboter oder computeranimierte Charaktere die Menschen fast, aber eben nicht vollständig perfekt ähneln, können beim Betrachter tiefes Unbehagen oder sogar Ekel auslösen. Die moderne Personalentwicklung für Führungskräfte fasst die Beschreibung dieses psychologischen Phänomens des „Uncanny Valley“ enger und bezieht

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Neue Formate 3 26 Miteinander Wirksam: Teamvielfalt, Intergenerationalität und Interkulturalität

Offenheit ist kein Wohlfühlthema. Offenheit bedeutet, Unterschiede auszuhalten, Kritik zuzulassen, Verantwortung zu übernehmen und miteinander im Gespräch zu bleiben. Auch dann, wenn es unbequem wird. Gerade in Teams entscheidet diese Haltung darüber, ob Zusammenarbeit gelingt oder ob Menschen beginnen, sich zurückzuziehen, Fehler zu verbergen und Konflikte zu vermeiden. Der Theologe Walter Wink beschreibt in seinem

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Die InRa-Studie „Institutionen & Rassismus“ offenbart, echte interkulturelle Öffnung ist nach wie vor ein unerreichtes Ziel!

Eine fancy Firmenfassade ist letztlich auch nur eine Fassade! Relevant ist vielmehr, was geschieht dahinter? Dahinter verbergen sich immer noch, und immer wieder, oftmals kulturelle Clashes in den Teams, bis hin zu schlimmstenfalls rassistischen oder sexistischen Übergriffigkeiten. Man sollte denken, sowas braucht heute niemand mehr, ist aber mitunter an der Tagesordnung. Dies vor allem in Organisationen mit vormals männerdominierten Berufsbildern.

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Ungefragt Feedback geben vier Punkt null

Zwei Looksmaxxerchen standen etwas hilflos und verloren dreinblickend im Gym, wollten eigentlich ihre Übungen (Deadlifts) machen. Aber sie mussten sich von einem „erfahrenen“ Muskelmann erklären lassen, wie die denn richtig gehen. Worauf man zu achten habe. Immer wieder wollten die Jungs sich ihren Übungen zuwenden, haben dem selbsternannten Fitnesscoach keinerlei Zeichen ihrerseits gegeben, weder verbal noch körpersprachlich Interesse ausgedrückt. Der Muskelmann wurde des Erklärens aber kaum müde, führte die Übung final dann noch extra langsam und ohne Gewichte vor schloss mit den Worten „Toll, dass ihr hier seid“ sowie „Bleibt dran!“. Die Jungs drehten sich, ohne Dank oder Kommentar, ab.
Das Lustige, eigentlich aber doch eher Traurige, an der ganzen Sache: die Jungs hatten weder nach Unterstützung noch Erklärung gefragt! Und dem Muskelmann gings auch gar nicht um die Jungs, vielmehr um sich selbst. Wie motivierend er doch mit der jungen Generation umgeht, wie fachgerecht er sie an den Sport heranführt, wie toll und zielgruppengerecht er sie doch abgeholt hat. Ein dickes Wow von ihm an sich selbst!

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Praktikant:in (m/w/d) gesucht

Die Vielfalt Spricht GmbH ist eine Beratung für Personal- und Organisationsentwicklung. Wir konzipieren und realisieren Trainings, Workshops und Coachings – insbesondere für öffentliche Verwaltungen sowie Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Unsere Schwerpunkte liegen in Kommunikation, Führung, Teamentwicklung, Diversity und KI.

Wen wir suchen
Für die Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n Praktikant:in (m/w/d), die:der Interesse an Kommunikation, Trainingsarbeit und kreativer Mitgestaltung mitbringt.

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Vielfalt im Post-Osterkörbchen: Newsletter 2 2026

Einen Wissensschub zum Themenkomplex KI in ordentlicher Breite und Tiefe hält unser Newsletter 2 26 bereit. Für Rookies bieten wir ein Seminar zur basalen Einführung an, gibt es doch immer noch große Fragezeichen und ausgeprägte Unsicherheiten bei vielen User:innen. Auch, und vor allem, für Nicht-IT-Fachleute wird verständlich und nachvollziehbar erläutert, was KI ist und was die jeweiligen Anwendungen (KI basierte Chatbots) können.
Zielgruppen- und Anwendungsspezifisch ausgekleidet sind jene Formate zur Anwendung für Führung, im Bereich HR und, noch spezialisierter, für den Bereich PE. Diese Workshops zeigen Wege auf bei der Analyse typischer Aufgabenfelder und der konkreten Definition geeigneter Use Cases. Zur professionellen Nutzung von KI ist die Formulierung von Prompts eines der großen Kernthemen in den Formaten.

Äußerst stark nachgefragt bei uns derzeit sind alle Themen, welche sich mit der generationalen und kulturellen Vielfalt in den Teams auseinandersetzen. Die Herausforderungen, daraus resultierend, nehmen im Berufsalltag immer weiter zu. Unsere Gesellschaft wird diverser, muss eine weitreichende Bandbreite an kulturellen, ethnischen und Einflüssen der verschiedenen Communities vereinen. Die Formate „Zwischen den Generationen“ und „Vielfalt im Team“ helfen dabei, dass dabei unterstützende Handwerkszeug im Arbeits-/Teamalltag zur Anwendung zu bringen.

Der Vielfaltsgedanke in den Organisationen sollte bereits in der Ausbildung gelebt werden. Ein ganz wichtiges Versatzstück ist die Kenntnis der Ausbildungsverantwortlichen über die Spezifika der jungen Menschen und ihren Erwartungen. Ferner ein gutes Ankommen und Zurechtfinden durch ein strukturiertes Onboarding-Programm für die jungen Leute zu generieren. Und natürlich den Auszubildenden helfend und begleitend, auch und gerade in schwierigen Situationen, zur Seite zu Stehen. Ein Update dazu halten unsere Formate für Ausbilder vor.

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Zwischen Schatten und Simulation – KI als modernes Höhlengleichnis

Die Begegnung mit Künstlicher Intelligenz legt eine alte philosophische Frage in neuer Form frei: Was halten wir für Wirklichkeit – und warum? Bereits Platon beschreibt in seinem Höhlengleichnis (vgl. Politeia, Buch VII), wie Menschen Schatten für Realität halten, weil ihnen jede andere Erfahrung fehlt. Die Pointe dieser Erzählung liegt nicht allein in der Befreiung Einzelner, sondern in der radikalen Infragestellung dessen, was wir als „wirklich“ begreifen. An dieser Stelle setzt die gegenwärtige Auseinandersetzung mit KI an. Denn KI produziert keine Wirklichkeit, sondern ihre wahrscheinlichste Darstellung – und genau darin liegt ihre eigentliche Wirkmacht oder Gefahr.
Die zentrale These dieses Textes lautet daher: Künstliche Intelligenz verstärkt die menschliche Neigung, Abbilder für Wirklichkeit zu halten, indem sie uns eine hochgradig anschlussfähige, bestätigende Simulation von Realität anbietet.

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Arbeiten und Führen mit KI

Erfolgreiche Arbeit heute benötigt viele helfende und unterstützende IT-Applikationen. Ohne elektronische Hilfe ist keine Organisation, egal ob Verwaltung oder freiwirtschaftlich, mehr konkurrenzfähig. In die Handhabe der Office-Produkte haben sich die Benutzer:innen eingearbeitet, auch die Arbeit im/mit dem Netz ist im Allgemeingut angekommen. Nun kommen KI Anwendungen an breiter Front in die Büros! Bieten, so scheint es, unbegrenzte Möglichkeiten. Werfen aber auch äußerst viele Fragen auf.
Die erste Große, nämlich was da überhaupt in dieser Blackbox geschieht, sorgt bereits für Unsicherheit. Ebenso undurchdringbar scheint, welche Anwendung überhaupt für welche Aufgabe geeignet ist und welche Ergebnisse diese liefert? Das Resultat der Vielzahl der Fragen ist, viele Nutzer:innen scheuen sich grundlegend, mit den KI gestützten Anwendungen zu arbeiten.
Antworten auf ebendiese genannten Fragen liefern die Workshops unseres KI Kataloges. Auch, und vor allem, für Nicht-IT-Fachleute wird hier verständlich und nachvollziehbar erläutert, was KI ist und was die jeweiligen Anwendungen können. Wie diese im Datenschutzkontext stehen, worauf bei der Arbeit zu achten ist. Und selbstverständlich, welches Tool für welche Anwendung geeignet ist.

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