Die InRa-Studie „Institutionen & Rassismus“ offenbart, echte interkulturelle Öffnung ist nach wie vor ein unerreichtes Ziel!
Eine fancy Firmenfassade ist letztlich auch nur eine Fassade! Relevant ist vielmehr, was geschieht dahinter? Dahinter verbergen sich immer noch, und immer wieder, oftmals kulturelle Clashes in den Teams, bis hin zu schlimmstenfalls rassistischen oder sexistischen Übergriffigkeiten. Man sollte denken, sowas braucht heute niemand mehr, ist aber mitunter an der Tagesordnung. Dies vor allem in Organisationen mit vormals männerdominierten Berufsbildern.