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Generationen verstehen heißt Zukunft gestalten – nicht Vorurteile verwalten

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In unserem Format „Zwischen den Generationen und Kulturen“ beschäftigen wir uns nicht mit Klischees, sondern mit den Erfahrungen, die Menschen geprägt haben.
Die Daten zeigen: Die größten Sorgen der Generation Z haben sich in den vergangenen Jahren deutlich verschoben. Krieg, wirtschaftliche Unsicherheit, Klimawandel und eine wachsende gesellschaftliche Feindseligkeit prägen heute das Aufwachsen vieler junger Menschen stärker als je zuvor.

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Das „Uncanny Valley“ der Führung: Authentizität vs. Perfektion

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Der Begriff „Uncanny Valley“, usprünglich aus der Robotik stammend, beschreibt ein psychologisches Phänomen: Künstliche Figuren wie Roboter oder computeranimierte Charaktere die Menschen fast, aber eben nicht vollständig perfekt ähneln, können beim Betrachter tiefes Unbehagen oder sogar Ekel auslösen. Die moderne Personalentwicklung für Führungskräfte fasst die Beschreibung dieses psychologischen Phänomens des „Uncanny Valley“ enger und bezieht

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Neue Formate 3 26 Miteinander Wirksam: Teamvielfalt, Intergenerationalität und Interkulturalität

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Offenheit ist kein Wohlfühlthema. Offenheit bedeutet, Unterschiede auszuhalten, Kritik zuzulassen, Verantwortung zu übernehmen und miteinander im Gespräch zu bleiben. Auch dann, wenn es unbequem wird. Gerade in Teams entscheidet diese Haltung darüber, ob Zusammenarbeit gelingt oder ob Menschen beginnen, sich zurückzuziehen, Fehler zu verbergen und Konflikte zu vermeiden. Der Theologe Walter Wink beschreibt in seinem

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